企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

[填空题]总部对各省当班“大值班”工作完成情况评价的依据是：值班日志上报（）、上报（）、上报（）。

[单选题]男性，40岁。间歇性浮肿10年，恶心、呕吐1周。查血压20／13.3kPa(150／100mmHg)，Hb80g／L，尿蛋白(++)，蜡样管型(+)，血BUN40mmol／L，Cr 760μmol／L，血钾5.5mmol／L，最适宜的首选治疗是（　　）。

[判断题]技能是一种本能的形为。

[多选题]在植物蛋白质中，含量相对较低的必需氨基酸有（　　）。

[单选题]建立文化传播网络的目的是（）。

[单选题]在表15-4所示的工作表中，若学生的最终成绩等于平时成绩的30%加上考试成绩的70%，那么应在E2单元格中填写__（1）__，并__（2）__拖动填充柄至E7单元格，则可以自动算出这些学生的最终成绩。 空白（2）处应选择（）

[多选题]德国甲公司和中国乙公司签订货物买卖合同，约定若因货物质量发生争议，应提交中国某仲裁机构仲裁。就此，下列说法中正确的有?

[单选题]根据《金融机构大额和可疑交易报告管理办法》，除没有总部或无法通过总部及总部指定的机构向中国反洗钱检测分析中心报送可疑交易的外，金融机构应当在可疑交易发生后（）个工作日内以电子方式报送中国反洗钱检测分析中心。

[问答题]层次分析法其主要步骤如下

[单选题]职工职业技能形成的主要条件先天的生理条件，长期职业实践和（）。

[单选题]把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。

[判断题]为了实现对人力资源职能的战略性管理，人力资源部门需要确认自己的服务对象，同时确定人力资源部门提供的产品有哪些以及自己需要通过哪些技术来满足客户的需求。

[单选题]人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）

[单选题]企业人力资源的数量和质量的变化，应体现战略性人力资源开发的（）

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[名词解释题]战略性人力资源开发

[多选题]战略性人力资源管理基于（）。

[多选题]战略性人力资源管理（）

[多选题]战略性人力资源管理（）