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单选题

上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。

发布日期:2020-12-11

上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够...
A

自我服务的偏差

B

首因效应

C

基本归因偏误

D

近因效应

试题解析

归因分析

归因分析,指在日常的社会交往中,人们为了有效地控制和适应环境,往往对发生于周围环境中的各种社会行为有意识或无意识地做出一定的解释。

中文名
归因分析
拼音
guiyinfenxi

不良

不良,汉语词汇。拼音:bù liáng 出自《诗·陈风·墓门》和《朝野佥载》,是指不善不好的一个词语。

中文名
不良
词义
不善,不好
拼音
bù liáng
字体
简体汉字

上司

上司,汉时对三公的称呼;上级长官。见《晋书·华谭传》:“又在郡政严,而与上司多忤。”

中文名
上司
拼音
shàng si
词性
名词
外文名
boss
注音
ㄕㄤˋ ㄙ

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