此试题出现在
异位妊娠时，孕卵最易着床的部位是（）
木质材料表面粘贴装饰表面或阻燃饰面时，应先对（）进行阻燃处理。
Which word starts a command to add configuration on a Junos device?（）
下列关于凝胶剂的叙述错误的是（）
水印效果在页面布局中的（）选项卡中
水文资料的“三性”审查是指对资料的（）、（）、（）进行审查。
甲系外地留京的大学生，1999年大学毕业后到A公司工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，约定以A公司的《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》和《职工参加学习、培训的管理规定》作为合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辞职申请。甲与A公司因违约金的计算标准发生分歧。甲认为有关规定中规定了中途离开单位违约金的计算方法：1。工作不满6年，每少一年交纳2000元；2。进京户口费5000元。其于1999年参加工作，于2003年7月24日提出辞职，按此规定计算应向A公司交纳违约金9000元。 但A公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》（以下简称管理办法）要求甲支付违约金，并按甲解除劳动合同前12个月的工资加奖金总和计算，共计35558元。甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，而对之前的劳动合同没有溯及力；另外该管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。再者，违约金应为本人解除劳动合同前12个月的工资总额而非工资加奖金的总额，这是明显不履行劳动合同的行为。要求按本人解除劳动合同前12个月的工资总额计算支付违约金9000元，并要求A公司退还本人档案、办理辞退手续。 A公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，其中规定了员工与单位解除劳动合同的，按本人解除劳动合同前12个月的工资总额支付违约金，不满12个月的按月支付。管理办法已下发各科室，并要求认真学习。甲与我单位解除劳动合同前12个月的工资总额应是工资加奖金，甲的纳税额也是这样计算的。在该案中，违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准？
()是幼儿走失的预防与处理的措施之一。
现代培训按其性质分为（ ）几个层次。[2015年11月二级真题]
左室型单心室的超声表现除外（）
暂无相关推荐~