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单选题

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

发布日期:2021-03-22

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A

生产者

B

劳动者

C

工作者

D

群众

试题解析

用人单位

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

中文名
用人单位
用人权利能力和用人行为能力
适用
外文名
Employers
运用
劳动力

劳动法

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月

中文名
劳动法
施行时间
1995年1月1日
第一次修正时间
2009年8月27日
外文名
labour law
最新立法时间
2008年
第二次修正时间
2018年12月29日

确立

确立,汉语词语,拼音què lì,意思是指牢固地建立或树立。

中文名
确立
释义
牢固地建立或树立
外文名
ㄑㄩㄝˋ ㄌㄧˋ
拼音
què lì

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我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同()

《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()。

根据《劳动法》,下列人员中,用人单位不得与其解除劳动合同的是()。

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《劳动法》第()对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。

《劳动法》规定,劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的(),对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”