李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其次，注重机构内部团队式合作，采取项目团队的方式来为社区及其他有需要的团体机构策划、组织项目；同时，机构还定期开展员工分享会，分享自己工作中的困扰、感悟，并对机构的日常工作提出建议意见。除此之外，李德还根据机构员工的个人专长进行了部分的岗位调整，并且为机构社工提供培训、学习等机会。在李德的带领下，机构员工工作热情普遍高涨，员工之间关系越来越和谐，机构发展的势头越来越好。 阅读上述材料回答以下问题：在社会服务机构中常用的激励方式有哪些？请结合上述材料做答。

[单选题]压电效应只有通过哪种材料才能表现出来？（　　）

[问答题]某项目主体结构第十层梁板钢筋通过监理的隐蔽验收后，开始组织浇筑混凝土，在浇筑混凝土过程中施工单位安排施工人员配合监理工程师在工地门口洗车池附近混凝土取样。 现场一般要求留置哪些种类的试块？

[单选题]当膜片式汽油泵的外摇臂过度磨损时，油泵出油的时刻将（）

[多选题]下列内容是投标文件的，包括（）。

[问答题]简述天坛的艺术成就。

[单选题]执行G90 G01 G44 H02 Z－50 F100（H02为2mm）程序段后，刀具的实际移动距离为（）。

[单选题]菌斑控制指标，达到多少即属基本被控制？（　　）

[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[单选题]五脏的阴阳属性是（）

[问答题]6月30日，峨边站发颜庄站铁合金一车，59件，纺织袋包装，车号P64A.3450470，施封号码14989/14900，保价30万元。到达成都北站货检，该车一侧无封。成都北站补封一枚并拍发598号站车交接电报，封号05256号。该车到达颜庄站时，卸前发现车体完好，施封锁2枚有效，其中一侧施封锁为14900，一侧施封锁为成都北站05256。开门检查，见车门处有5件包装袋破，新痕，内货外露，部分货物撒漏在车底板上，经收集残货检斤5件总重量为2660公斤（每件标重1000公斤），较标重不足2340公斤。判断该货物损失种类、等级及责任单位？

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性，首先是完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性，首先是完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[问答题]李德是某社工机构的主任，上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性。首先，完善了机构的奖励福利制度，根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励；其...

[判断题]合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。

[判断题]对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。

[判断题]对工作难以保持热情和积极性，在工作中懒散冷漠是工作中“负能量”的重要体现。

[填空题]期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。