单选题
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
发布日期：2020-04-11
准备阶段
预测阶段
实施阶段
评估阶段
试题解析
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
人力资源信息
何谓人力资源信息化? 从狭义上说，人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工作，囊括了最核心的人力资源工作流程，如招聘、薪酬管理、培训等。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作，包括利用公司内部网及其它电子手段，如员工呼叫中心等的人力资源管理工作。
- 中文名
- 人力资源信息
- 性质
- 管理学名词
- 外文名
- Human Resource Information
- 适用
- 企业
现有
现有是一个汉语词汇，拼音为xiàn yǒu，基本意思是现成的可以立即使用的。
- 中文名
- 现有
- 拼音
- xiàn yǒu
- 外文名
- available
- 解释
- 现成的可以立即使用的
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