关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

[问答题]简要回答信用证的特点。

[判断题]信号集中监测系统采用三级四层的结构。

[单选题]在正等测轴测图中，原立体左、右侧面和水平面上的正圆都将变成椭圆。在AutoCAD 中画正等测图中的这类椭圆的方法是（）。

[名词解释题]禁止垄断法

[多选题]商业银行中间业务风险具有以下特点。（）

[单选题]护士小王正在操作时，外面传来消防车尖利的叫声，病房中的人包括小王都向窗外望去，这是（）

[问答题]柴胡散1功效与作用

[判断题]东汉以后，中国人想象力的提升与道教的兴起有关，佛教对此没有什么影响。

[单选题]在截取混凝土芯样做抗压芯样试件时，桩长为38m时，每孔应截取（）芯样。

[单选题]在走线架内，电源线和其他非屏蔽电缆平行走线的间距推荐大于（）。

国家在社会主义初级阶段的基本经济制度？

深圳市龙华区司法局聘用事业单位工作人员拟聘人员公示公告

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...

[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。

[单选题]在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

[单选题]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）

[判断题]人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规划式或四的信息进行收集，将人力资源规划的预期结果和实际贯彻的反馈结果进行比较、判断、分析的管理活动。

[单选题]通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）