判断题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
工资制度
工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还实行各种形式的血汗工资制，旧中国还有包身工、养身工等制度。我国的工资制度，采用计时工资、计件工资、工资加奖励等形式。
- 中文名
- 工资制度
- 类型
- 根据其特征不同可分为
- 外文名
- Aggregate Limitation on Pay
工资率
所谓工资率，是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出，即w=Y/L，Y代表总产量，L代表劳动投入量。因为劳动的投入一般只用时间来度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。 在均衡时，真实工资率=劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。
- 中文名
- 工资率
- 含义
- 单位时间内的劳动价格
- 遵循公式
- 工资率=单位劳动的产出
- 外文名
- Wage Rate
- 性质
- 单位时间的报酬
职工
职工，旧时指工人。通指我国企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。
- 中文名
- 职工
- 拼音
- zhí gōng
- 相关法律
- 工会法
- 外文名
- wokers
- 解释
- 以工资收入为主要生活来源
- 相关优待
- 社会保险、公积金
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此试题出现在
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各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
新工资制度规定，教职工工资包括（）。
绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的多少比例加计扣除。（）
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的多少比例加计扣除。（）
企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的（）加计扣除。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的200％加计扣除。
教职工的工资属于（）
以下哪些为教职工工资险金（）
最低工资制度的实施意义是什么？最低工资制度在特殊情况下是否可以取消？