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多选题

根据强化理论,以下做法中,属于消退强化方法的有()

发布日期:2020-12-11

根据强化理论,以下做法中,属于消退强化方法的有()
A

员工出现失误时,给以记过处分

B

对爱打小报告者采取冷漠态度,使之因自讨没趣而放弃这种不良行为

C

员工表现出色时,给他发奖金

D

对请客送礼者,关门拒之

E

对喜欢奉承拍马屁者,冷脸相待

试题解析

打小报告

打小报告,俗语,意思是指背地里向领导或长辈夸大或无中生有地反映别人的所谓问题或缺点错误。

中文名
打小报告
拼音
dǎ xiǎo bào gào
外文名
snitch;inform secretly on a colleague
解释
暗地里向领导反映别人不好的地方

记过处分

记过处分是出自2007年6月1日颁布的《行政机关公务员处分条例》。他是指对有过错的行政机关公务员按照有关规定进行不同程度的处罚。处罚的种类分为警告,记过,记大过,降级,撤职,开除。每种处罚都有其对应的处罚时间,这些都有相关的具条例规定。任免机关必须按照一定的处罚条例对违规人员进行调查和处理。我们在生活中容易混淆记过与记大过这两个处分,其实他们是不同的,记大过比记过更严重。

中文名
记过处分
出处
适用对象
行政机关公务员
外文名
demerit on employment records
颁布时间
2007年6月1日

给以

给以,汉语词语,读音gěi yǐ,意思是予以。多用于抽象事物。

中文名
给以
注音
ㄍㄟˇ ㄧˇ
拼音
gěi yǐ
同义词
赐与

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