判断题
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
员工申诉
员工申诉是指员工在工作中认为受到不公正待遇等，通过正常的渠道反映其意见和建议。
- 中文名
- 员工申诉
- 形式
- 正常的渠道反映其意见和建议
- 性质
- 员工在工作中认为受到不公正待遇
- 对象
- 员工
事项
事项是一个汉语词语，读音shì xiàng，意思为事情的项目。
- 中文名
- 事项
- 【注音】
- ㄕㄧˋ ㄒㄧㄤˋ
- 【拼音】
- shì xiàng
- 【示例】
- 注意事项
性质
性质是一个汉语词汇，拼音xìng zhì。一指禀性，气质；二指质地；三指事物的特性，本质；四指事物本身所具有的与其他事物不同的根本属性。后三者多用于科学研究当中作为名词。哲学上，性质指：体之变在质空时量数上的个性表达。本质指：体之变在质空时量数上的集性表达。事物性质。生物（人、动物和植物）对事物的适应感觉反应出人性物性。从广义上讲:某事物的性质就是由该事物所决定的事实。例如：氢气可燃，而氦气就不可燃，某单质是否可燃这一事实取决于该单质，则是否可燃就是该单质的化学性质之一。出自《荀子·性恶》。
- 性质
- 汉语词汇
- 五笔打法
- ntrf
- 释义
- 禀性，气质、质地、事物的特性等
- 近义词
- 本质、本性
- 拼音
- xìng zhì
- 出自
- 《荀子·性恶》
- 词性
- 名词
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员工申诉
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（）
申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括（）。
申诉程序是指申诉机构受理申诉时，必须遵守的时间、步骤和方式等内容。
申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（）。
受理再申诉的机关作出的申诉决定 （）
受理申诉、再申诉的单位有权要求有关单位提交答辩材料，有权对申诉、再申诉事项进行有关调查。