判断题
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
发布日期：2021-11-20
对
错
试题解析
需求分析
需求分析也称为软件需求分析、系统需求分析或需求分析工程等，是开发人员经过深入细致的调研和分析，准确理解用户和项目的功能、性能、可靠性等具体要求，将用户非形式的需求表述转化为完整的需求定义，从而确定系统必须做什么的过程。
- 中文名
- 需求分析
- 别名
- 软件需求分析
- 方法
- 功能分析法等
- 外文名
- requirement analysis
- 定义
- 通过分析，确定系统功能的过程
- 所属学科
- 软件工程
心理测验
心理测验（mental test）是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。
- 中文名
- 心理测验
- 实质
- 将心理活动予以量化
- 作用
- 帮助当事人了解自己的
- 外文名
- mental test
- 区别名词
- 心理测量、心理计量、心理评估
- 定义
- 根据心理学原理，设计程序，对心理因素进行测量
工作
工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家，工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作，由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定，因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
- 中文名
- 工作
- 拼音
- gōng zuò
- 日本語
- こうさく 作業 さぎょう
- 外文名
- job;labour;work
- 词性
- 动词、名词
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将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
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根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（）
根据心理测验的质量不同，心理测验可划分为（）。
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