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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
曹丕《典论·论文》提出的文论观点之一是（ ）。
中国古代史书编纂体例主要有三种，请问请问是哪三种？并各举一例。
假花说认为一朵两性花中，每个雄蕊代表（），雌蕊的心皮是由（）变化而来。因而它认为（）类植物是最原始的被子植物。依据花粉孢子的分析，这种学说是站不脚的，因为（）这类植物的花粉孢子（）。
新建命令位于菜单栏的（）菜单下。
应备有经主管机关规定的油类记录簿的船舶是？（）
隧道喷射混凝土在稳定岩体中可先开挖后支护，支护结构距开挖面不宣大于（ ）m。
青云公司的创始人杭总勤奋、严厉，具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，杭总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。青云公司是希尔斯、Christian Dior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的内部利益相关者的是什么。
量程是表征检测系统能够有效辨别最小输入变化量的能力。
患者男，70岁，因“排尿等待，尿线细、无力，尿不尽感5年”来诊。无尿失禁，无尿痛、血尿等。既往无帕金森病史，无脑血管病和糖尿病病史，无外伤史。查体：心、肺、腹（－），神经学检查（－），肛门括约肌主动收缩正常，前列腺Ⅰ°增大。可以考虑的诊断包括（提示尿常规正常；血PSA1.2ng/ml。泌尿系统B型超声：双肾无积水，前列腺3cm×2cm×3cm，回声均匀，未见异常回声。最大尿流率10ml/s，残余尿300ml。压力-流率测定：梗阻分级Ⅱ度，逼尿肌收缩力为弱减（W－）。）（）
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