单选题
企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
发布日期：2020-04-14
识别文化差异
控制和利用文化差异
防范文化差异带来的冲突
文化整合
试题解析
跨文化
跨文化的定义：对于与本民族文化有差异或冲突的文化现象、风俗、习惯等有充分正确的认识，并在此基础上以包容的态度予以接受与适应。
- 中文名
- 跨文化
- 定义
- 对于与本
- 主要特征
- 战略联盟
- 应用
- 外交
并购
并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。并购的内涵非常广泛，一般是指兼并（Merger）和收购（Acquisition）。兼并，又称吸收合并，即两种不同事物，因故合并成一体。收购，指一家企业用现金或者有价证券购买另一家企业的股票或者资产，以获得对该企业的全部资产或者某项资产的所有权，或对该企业的控制权。与并购意义相关的另一个概念是合并（Consolidation）——是指两个或两个以上的企业合并成为一个新的企业，合并完成后，多个法人变成一个法人。
- 中文名
- 并购
- 一般形式
- 兼并和收购
- 外文名
- Mergers and Acquisitions (M&A)
- 实质
- 企业权利主体不断变换的过程
重组
重组（recombination） 杂交后代的个体中出现了亲代所没有的基因组合的现象。
- 中文名
- 重组
- 简介
- 生物学名词
- 见载刊物
- 《遗传学名词（第二版）》 科学出版社
- 外文名
- recombination
- 特点
- 基因组合的个体
- 公布时间
- 2007年
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