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发布日期:2021-03-12
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弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内,提供可选的多种福利项目,给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要,大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
在日本初次见面时的问候礼和告别礼应该分别鞠躬多少度?
妊娠晚期,头晕头重,胸闷泛恶,突然倒仆,全身抽搐,气粗痰鸣,舌红,苔黄腻,脉弦滑而数。其治法()
隧道施工独头掘进长度超过()时,应采用机械通风。
客观规律和主观能动性的关系是什么?
为增加组织修补能力应多给予( )
采用直接投资和资本金注入方式的政府投资项目,由政府进行投资决策,政府要审批(),并对项目的风险承担责任。
邮政储蓄支局(行)长应定期突击检查金库管理各项工作执行情况。
临床上肢体淋巴水肿除以下哪一项外都应与其他疾病相鉴别()。
1996年第二十六届奥运会垒球比赛中,中国队和()因为一个有争议的判罚惜败获得亚军
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