问答题
简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.
发布日期：2022-07-16
试题解析
双因素理论
双因素理论（two factor theory）亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。
- 中文名
- 双因素理论
- 别名
- 激励保健理论
- 提出时间
- 1959年
- 外文名
- hygiene-motivational factors
- 提出者
- 赫茨伯格
- 类型
- 管理学理论
激励因素
激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。这是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括: 成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。在组织行为学中，赫茨伯格的双因素论，包括激励因素和保健因素。
- 中文名
- 激励因素
- 包括
- 激励因素
- 外文名
- 激励因素
- 调动
- 其积极性的因素
保健因素
保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意，又不是不满意的中性状态。
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此试题出现在
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不包含在医学伦理学有利原则之内的是（）
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符合施工现场管理规定的行为有（）。
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厂商面临的需求曲线是一条（ ）
下述规范性文件中属于全国人民代表大会制定和颁布的基本法律是（）
有关支托的要求下列哪项是错误的（）
关于对通货膨胀概念的说法，正确的有（ ）。[2012年真题]