判断题
由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。
发布日期：2022-05-17
对
错
试题解析
工作绩效
工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素，后两项则是客观性影响因素。
- 中文名
- 工作绩效
- 目的
- 提高效率的一项考核举措
管理人员
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
- 中文名
- 管理人员
- 实质
- 高层人员
- 优点
- 工作绩效
- 提供
- 组合管理知识的一种有益的
难以
《难以》是由杨一鸣、占强发作词，杨一鸣。占强发作曲，杨一鸣、毛亦周演唱的歌曲，该曲于2021年4月2日发布
- 中文名
- 难以
- 歌曲原唱
- 杨一鸣
- 谱曲
- 杨一鸣
- 音乐风格
- 流行
- 歌曲语言
- 普通话
- 歌曲时长
- 4分12秒
- 填词
- 杨一鸣
- 编曲
- 杨一鸣
- 发行日期
- 2021年4月2日
- 唱片公司
- 水星音乐
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（）中管理人员的选聘是组织工作的重心。
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反映一个组织系统中各工作部门或各管理人员之问的指令关系的是（）。
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