单选题
公平理论中所指的相对报酬是（）。
发布日期：2021-09-21
自己不同时期的报酬比
自己与别人的报酬比
自己的报酬与付出比
自己与别人的付出比
试题解析
公平理论
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1965年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。在国外，企业依据公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独
- 中文名
- 公平理论
- 表达式
- Op/Ip=Oa/Ia
- 提出时间
- 1965年
- 应用学科
- 心理学
- 别名
- 社会比较理论
- 提出者
- 斯塔西·亚当斯
- 适用领域
- 人的动机和知觉关系
指的
指的，读音zhǐ de，汉语词汇，释义为确切指明。
- 中文名
- 指的
- 注音
- ㄓㄧˇ ㄉㄜ
- 读音
- zhǐ de
- 解释
- 确切指明
报酬
报酬，形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。
- 中文名
- 报酬
- 解释
- 形容得到他人帮助之后进行报答
- 英语俗称
- Employment compensation
- 外文名
- reward
- 英语术语
- Remuneration
- 近义词
- 酬劳
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
英译中：Cycle stock
企业年金的组织管理是？
物流企业管理的职能包括：（）、（）、（）、（）、（）。
全面通风按空气流动的动力分有机械通风和（）
某项目的各年现金流量如下表所示（单位：万元），试用净现值指标判断项目的经济性（i c=15%）。
（）是我国独创的一种刑罚方法
下列有关单位银行卡账户的资金管理，不符合《银行账户管理办法》规定的是（ ）
全行各级党委要按照“（）”的原则，将民主基础上的集中和集中指导下的民主有机结合起来，确保决策的科学性、民主性和依法合规。
进攻型要素具体包括（）
根据《建设工程量清单计价规范》GB50500-2013,关于提前竣工的说法,正确的是( )。
暂无相关推荐~
公平理论中所指的相对报酬是（）。
报酬分配中的公平理论的是下列哪个人提出的（）
公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（）
根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：（）