填空题
战略性人力资源开发的三种视角包括（）
发布日期：2020-04-13
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
视角
视角，视线与显示器等的垂直方向所成的角度，观察物体时，从物体两端（上、下或左、右）引出的光线在人眼光心处所成的夹角。物体的尺寸越小，离观察者越远，则视角越小。正常眼能区分物体上的两个点的最小视角约为1分。
- 中文名
- 视角
- 定义
- 亮度降到50%时的观看角度
- 电视的视角
- 也叫可视角度
- 最小视角
- 约为1分
- 相机的视角
- 镜头中心点到成像平面对角线
三种
三种，读音为sān zhǒng，汉语词语，意为指黍、稷、稻。
- 中文名
- 三种
- 注音
- ㄙㄢ ㄓㄨㄙˇ
- 拼音
- sān zhǒng
- 出处
- 《周礼·夏官·职方氏》
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