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职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。 现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询： （1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？ （2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？） （3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范围有多大？如不需承担，理由是什么？） 若你是接待咨询的律师，你会如何作答？
建筑智能化工程包括通信网络、办公自动化、（）等子分部工程。
关于不全流产，下列选项不正确的是（ ）。
在下列小组中，( )属于成长小组。
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）撤离作业场所。
排气温度超过200℃会造成爆炸事故。
下列关于哌唑嗪作用特点的描述，错误的是（）
可以增强手部肌力的训练是（）
安全电压等级为12V，24V，36V。
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