名词解释题
试述如何进行有效的薪酬沟通。
发布日期：2021-11-07
试题解析
薪酬沟通
薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流，并获取理解的过程。也就是说，薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息（主要指企业薪酬战略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等内容以及员工满意度调查和员工合理化建议），跟员工全面沟通，让员工充分参与，并对薪酬体系执行情况予以反馈，再进一步完善体系；同时，员工的情感、思想与企业对员工的期望形成交流互动，相互理解，达成共识，共同努力推动企业战略目标的实现。
- 中文名
- 薪酬沟通
- 介绍
- 薪酬管理
- 拼音
- xīn chóu gōu tōng
- 外文名
- Pay to communicate
- 类别
- 专业名词
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
热门试题热门资讯 相关试题
《空调列车服务质量规范》一节车厢内经营的售货（饭）车不超过（）辆，经营过程中人车不得分离。
我国典型收费站收费口的车道净空应大于或等于（）m。
当出具验收合格证的产品属于抽验验收范围、有永久性编号且产品数量较多时，须另附（）《铁路机车车辆产品编号清单》。
路由器上的155M接口为（）接口。
2012年12月31日，甲公司购入一台设备并投入使用（甲公司为小企业），其成本为25万元，预计使用年限为5年，预计净残值为1万，采用双倍余额递减法计提折旧，不考虑其他因素，2011年度该设备应计提的折旧为（）万元。
资产管理产品按照（）的不同，分为公募产品和私募产品。
下列行政复议情形中，需终止行政复议的是（ ）。
4G飞享套餐138元套餐包含（）
以下关于UPS的配电方式说法错误的是（ ）。
根据我国宪法规定，下列选项中哪一种情况不是公民获得物质帮助权的条件？（ ）
暂无相关推荐~