判断题
企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
发布日期：2020-04-13
对
错
试题解析
企业人力资源管理
企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分，概括地说，它是为了实现企业战略管理目标，通过一整套科学有效的方法，对企业全体人员进行的管理。
- 中文名
- 企业人力资源管理
- 性质
- 管理办法
- 特点
- 科学有效
- 目的
- 实现战略目标
制度体系
制度体系是企业员工在企业生产经营活动共同遵守的规定和准则的总称，是企业赖以生存的的体制基础，是企业员工的行为规范，是企业经营活动的体制保障。成功的企业背后一定有着一套健全的管理制度在规范性的执行。管理制度体系建设是企业管理工作的基础，它以一定的标准和规范来调整企业内部的生产要素，调动职工的积极性和创造性，提高企业的经济效益。当企业发展到一定规模后，能否科学地进行管理，对企业的发展至关重要。在当前市场深化改革的形势下，管理制度体系建设已经被越来越多的企业所重视，加强管理制度体系建设成为提高企业竞争力的有效途径。
- 中文名
- 制度体系
- 拼音
- zhì dù tǐ xì
- 手段
- 以一定的标准和规范来调整
- 外文名
- System
- 地位
- 是企业管理工作的基础
- 目的
- 提高企业经济效益
基础
基础【Foundation】指建筑底部与地基接触的承重构件，它的作用泛指把建筑上部的荷载传给地基。因此地基必须坚固、稳定而可靠。 工程结构物地面以下的部分结构构件，用来将上部结构荷载传给地基，是房屋、桥梁、码头及其他构筑物的重要组成部分。
- 拼音
- jīchǔ
- 反义词
- 尖端、顶端
- 词性
- 名词
- 近义词
- 根基
- 词目
- 基础
- 英译
- foundation;basis;
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企业人力资源管理制度体系由劳动人事基础管理制度体系与企业员工管理制度体系组成。
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人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。
劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。
以下关于人力资源管理制度表述正确的是（）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估，找出制度缺口，并找出方法来弥补这些缺口的规划是（）
影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（ ）。
在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。
在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（ ）。