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组织公民行为

发布日期：2020-12-11

组织公民行为

试题解析

组织公民行为

组织公民行为( OCB) 指的是有益于组织，但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为 。OCB 至少由七个维度构成：助人行为(helping behavior) ,运动家道德(sportsmanship) ,组织忠诚(organizational loyalty) , 组织遵从(organizational compliance) ,个人首创性(individual initiative) ,公民道德(civic virtue) 和自我发展(self-development) 。 组织公民行为是一种员工自觉从事的行为，它不包括在员工的正式工作要求中，但这种行为无疑会促进组织的有效运行。

中文名
组织公民行为
应用学科
心理学
外文名
Organizational Citizenship Behaviors
应用范围
社会心理学

公民组织行为

组织公民行为，是指个人自发做出的，与组织中的奖励系统没有直接或明确联系的，能够促进组织成功的行为。

中文名
公民组织行为
出处
《组织行为学：理论与应用》

关系绩效理论

关系绩效的提出是建立在组织公民行为（OCB）等相关概念的基础之上，同时是在与任务绩效相比照而得来的。

中文名
关系绩效理论
性质
管理学名词
外文名
Relationship performance theory
适用
企业

标签： 组织 公民

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