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单选题

作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动,享有劳动支配权,因而()承担劳动风险。

发布日期:2020-04-11

作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动,享有劳动支配权,因而()承担劳动风险。
A

有义务

B

无义务

C

部分义务

D

据情况而定

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作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动,享有劳动支配权,因而()承担劳动风险。

用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由()为当事人;用人单位分立为若干单位后,对承...

用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由()的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由()用人单位为当事人。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位可以不提供。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位可以不提供。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其(  )作为共同当事人。

就业协议的三方当事人是毕业生、用人单位和学校。