单选题
发布日期:2021-11-06
自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等,权力距离较低
团队中的成员之间地位平等,大家共同参与决策
是公司设置的以团队为单位的组织机构
自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化
自我管理型团队通常是由10-16人组成,他们承担着以前自己的上司所承担的一些责任。一般来说,他们的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。彻底的自我管理型团队甚至可以挑选自己的成员,并让成员相互进行绩效评估。世界上许多知名的大公司都是推行自我管理团队的典范。但对自我管理型工作团队效果的总体研究表明,实行这种团队形式并不一定带来积极效果。在我国江浙一带的乡镇企业中,已形成了一些所谓的“小企业群集”,通过任务分解,迅速实现生产。
美国(United States of America)是《命令与征服:红色警戒2》及其资料片,mod中盟军的子阵营。美国拥有强大的激光技术来打败他们的敌人,毁灭性的激光炮可以向地球上的任何一个地方开火。
平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位,具有相同的发展机会,享有同等的权利。包括:(1)人格平等。人们之间尽管存在性别、民族、职业、经济状况、生活等方面的差别,但应当具有相同的价值和尊严,处于相同的社会地位。(2) 机会平等。每个人都有创造物质财富和精神财富的潜在能力,必须清除各种人为的障碍,制止任何人对各种机会的垄断和特权,使人潜能的实现具有同等的机会和环境。机会平等表现在经济领域要求等价交换和自由竞争,表现在政治领域则要求人人平等地参与政治活动,社会的职位向所有的人开放等。(3)权利平等。人们在法律面前同等地享受权利(当然也包含平等地承担义务),任何人不得具有超越法律之上的特权。社会的平等,应当是人格平等、机会平等和权利平等的统一。平等既是衡量社会进步的尺度,又是一个社会在形式上所要追求的价值、原则和道德理想。
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