单选题
发布日期:2021-05-20
功能性业务流程
对象性业务流程
工艺性业务流程
适应性业务流程
客户服务(Customer Service),主要体现了一种以客户满意为导向的价值观,它整合及管理在预先设定的最优成本——服务组合中的客户界面的所有要素。广义而言,任何能提高客户满意度的内容都属于客户服务的范围。(客户满意度是指:客户体会到的他所实际“感知”的待遇和“期望”的待遇之间的差距。)
业务流程,是为达到特定的价值目标而由不同的人分别共同完成的一系列活动。活动之间不仅有严格的先后顺序限定,而且活动的内容、方式、责任等也都必须有明确的安排和界定,以使不同活动在不同岗位角色之间进行转手交接成为可能。活动与活动之间在时间和空间上的转移可以有较大的跨度。而狭义的业务流程,则认为它仅仅是与客户价值的满足相联系的一系列活动。业务流程就是过程节点及执行方式有序组成的工作过程。
曾经一段时间,同事们把做得好的测试人员分为两种,一种是“业务流”,精通软件需求业务,对功能的业务逻辑进行深入研究,提的bug大多是与业务实现息息相关的,只是更多的关注操作流程,每一步操作顺序倒来倒去的,就常常出现了致命的bug,其实这些bug也正是客户和市场人员最在乎的;一种是“操作流”,在我们组内大多是计算机专业毕业,动手能力较强,常常能经过复杂或者诡异的操作来发现一个bug,并没有经过什么仔细的分析业务,由“操作流”发现的bug,在业务上没有太多深度,一般都是系统崩溃、报错、或者发生较功严重功能错误,往往市场人员和用户不是很注重这种bug,甚至有人说,谁会去做这种变态又复杂的操作呢?
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房地产交易中介机构包括()
在长期寿保险中,投保人把原保险单改为展期保险单后,其保险金额与保险金额的大小关系是()
s公司是一家小型私营企业,并且是“夫妻 店”高度集权,除了服饰部、食品部、电器部、行政部的经理外,其余员工都是普通职员、销售、业务等,销售和业务都以业绩提成来激励员工,销售业绩高就按照制度规定上的百分比提成,当然销售也有零销售的时候,公司对于零销售的员工处罚非常狠。绩效考核以打卡签到的形式,请事假和病假扣款远超过了当日工资,由于公司是“夫妻店”.总经理的夫人是财务部经理,对于金钱的控制是不言而喻的,总经理有给员工长工资的想法,但是都被财务经理压制下来,多年来公司经历过“非典”、“金融危机”也有国内市场经济大好的时候,随着消费水平的提高,国家的工资水平都有提高的情况下,公司也没有给员工加薪,并且经常要员工加班加点.公休假日也要求加班,但是不给加班费,公司里的员工很多抱怨。公司的食品部如果有销售不佳,那些食品即将过期,就会被退回公司,食品部经理和老板商量后,把即将过期的产品低价销售给公司的员工,来消化库存。公司自1996年建立以来,总经理设计树立了公司的企业文化,要求销售每周上交一份销售成功的案例或者失败案例,每天早上开晨会汇报昨日销售情况,然后宣读成功或失败案例一则。每周套发一个“小故事”都是激励员工的一些管理书籍上找来的小故事,让员工阅读然后写一篇观后感,会在每天的晨会上宣读小故事读后感,每周会更换一次板报,都是从员工读后感中选出的文章,还有成功案例等。开完晨会后,全公司内的员工一起做操,活动身体保持健康。每周三下午会有一班集体培训,看一些光碟,内容是提高绩效和如何工作的热门职场讲座等。每到员工生日时,公司会召集公司内的人一起时过生日的员工送上祝福。问题:(1)分析s公司激励机制存在问题。(2)提出改进S公可员工激励机制的对策。
隐窝型慢性扁桃体炎可见()。
用水泥含量比较低的超干硬性混凝土,经碾压而成的混凝土坝称为()
XY一4型钻机变速箱换挡操作时,必须将原挡位拨到()位置,才能重新换挡。
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在业务流程的类型划分中,将业务流程划分为核心流程、支持流程、业务流程和管理流程的划分依据是()。
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()职能是指深度挖掘、充分揭示业务流程问题,及时反馈业务流程优化建议,推动业务流程持续改进。
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