多选题
员工持股（）。
发布日期：2020-04-11
要求至少50%的员工参与
必须在规定的认购期购买
每个员工所得的股票数量是有限的
严格按照员工购买的股份数量分配利润
不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
试题解析
剑南春退股事件
2012年8月剑南春集团正在经历一场不小的“员工持股”风波。剑南春推出了一份员工持股信托计划，希望能够取代2003年改制时所建立的职工出资信托持股制度。但是，这一计划受到了一些员工的强烈抵触，因为在这些员工看来，这一计划更像是公司试图低价收回员工股份的一种方式。8月，剑南春部分员工派出代表与企业高层协商。双方并未就此事达成一致。
- 中文名
- 剑南春退股门
- 主体
- 剑南春集团
- 开始时间
- 2012年8月21日
- 地理位置
- 四川省绵竹市
员工持股计划
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
- 中文名
- 员工持股计划
- 兴起于
- 50年代的美国
- 英文缩写
- ESOP
- 外文名
- Employee Stock Option Program
- 代表
- 福特
员工持股信托
员工持股信托（Employee Stock Ownership Trust,ESOT）是指将员工买入的本公司股票委托给信托机构管理和运用，退休后享受信托收益的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分来自于员工的工资，另一部分由企业以奖金形式资助员工购买本公司股票。
- 中文名
- 员工持股信托
- 又称
- 职工持股信托
- 外文名
- Employee Stock Ownership Trust
- 种类
- 资金信托
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