问答题
简述薪酬沟通的类型。
发布日期：2020-10-16
试题解析
薪酬沟通
薪酬沟通是指为了实现企业的战略目标，管理者与员工在互动过程中通过某种途径或方式将薪酬信息、思想情感相互传达交流，并获取理解的过程。也就是说，薪酬沟通主要指企业在薪酬战略体系的设计、决策中就各种薪酬信息（主要指企业薪酬战略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬结构、薪酬价值取向等内容以及员工满意度调查和员工合理化建议），跟员工全面沟通，让员工充分参与，并对薪酬体系执行情况予以反馈，再进一步完善体系；同时，员工的情感、思想与企业对员工的期望形成交流互动，相互理解，达成共识，共同努力推动企业战略目标的实现。
- 中文名
- 薪酬沟通
- 介绍
- 薪酬管理
- 拼音
- xīn chóu gōu tōng
- 外文名
- Pay to communicate
- 类别
- 专业名词
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
类型
类型，指包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念；在 .NET 框架中，类型(type)又被称作组件(component)。通常情况下，应用程序既包括我们自己创建的类型，也包括微软和其他一些组织创建的类型。
- 中文名
- 类型
- 注音
- ㄌㄟˋ ㄒㄧㄥˊ
- 释义
- 包含由各特殊的事物或现象抽出来的共通点的抽象概念
- 拼音
- lèi xíng
- 英译
- type;pattern
- 出处
- 《自序》
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在FTTH建设中，对于新建小区ODN工程设计预算中，光缆的成本约占总投资的12％－18％。
人们日常谈论股市行情时常提及“牛市”、“熊市”，其中“牛市”指的是（ ）。
威龙控股有限公司（以下简称威龙公司）于2012年1月1日以9500万元购入B公司股票4000万股，每股面值1元，占B公司实际发行在外股数的80%，取得该项股权后，威龙公司能对B公司实施控制。2012年1月1日B公司股东权益总额为10000万元，其中股本为5000万元，资本公积为5000万元，无盈余公积和未分配利润；可辨认净资产公允价值为11500万元。取得投资时B公司的一项管理用无形资严公允值为2000万元，账面价值为500万元，该项无形资产的预计剩余使用年限为15年，净残值为零，按照直线法摊销。2012年B公司实现净利润3000万元，提取盈余公积300万元，宣告并发放现金股利1000万元，资本公积增加1000万元。 B公司2012年6月20日出售一批产品给威龙公司，售价（不含增值税）为500万元，增值税为85万元，产品成本300万元，威龙公司购入后作为存货，2012年对外销售其中的50%。2013年B公司发生亏损600万元，于2012年购入的存货当年全部出售。假定威龙公司和B公司在合并前无关联方关系，盈余公积提取比例均为10%，不考虑所得税等其他因素。要求： （1）计算2012年年末合并报表编制过程中，权益法调整之后的长期股权投资金额； （2）计算2012年年末合并报表编制过程中，确认的少数股东权益的金额； （3）计算2013年合并报表中B公司调整之后的净利润的金额； （4）计算2013年年末合并报表编制过程中，确认的少数股东损益的金额。
在国外，实施ESOP的资金，其主要来源是金融机构的贷款，而就我国目前的情况来说。则仍然以（ ）为主。企业只提供部分低息借款。
只要是进口的食品、食品添加剂、食品相关产品，都符合我国食品安全国家标准。（ ）
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