多选题
绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点有（ ）。
发布日期：2021-03-18
A
可执行性好
B
评价误差低
C
能反映员工各个维度的绩效
D
保存了动态的事件记录
E
激发组织斗志
试题解析
绩效评价方法
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
- 中文名
- 绩效评价方法
- 适用领域
- 企业管理
- 常用方法
- 图形等级、交替排序、配对比较、强制分布等
- 外文名
- performance appraisal method
- 所属学科
- 管理学
- 原则
- 客观性、易于操作、易于区分等
行为锚定法
行为锚定法，是根据关键事件法中记录的关键行为设计考核的量表。行为锚定法实际上是量表法与关键事件法的结合，它将行为描述等级性量化，每一水平的行为均用某一标准行为加以界定，从而将定性的描述性关键事件法和量化的等级评价法的优点结合起来。
- 中文名
- 行为锚定法
- 性质
- 方法
- 基本思路
- 可能发生的各种典型行为
- 外文名
- Anchoring Heuristics
- 应用
- 思考领域
优点
优点是一个汉语词汇，拼音为yōu diǎn，指的是人的长处、好的地方，其与缺点相对，或者事物实用或者好的方面。
- 中文名
- 优点
- 拼音
- yōu diǎn
- 释义
- 它是指是指人的长处、好的地方。
- 外文名
- advantage
- 词性
- 名词
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