多选题
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
发布日期：2021-09-28
物质性的管理活动的作用和影响
潜移默化地对员工进行影响教育
树立典型和模范
企业各种有益信息的传递和灌输
企业对员工的甄选、考评
试题解析
人力资源管理系统
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
- 中文名
- 人力资源管理系统
- 内容
- 薪酬管理
- 外文名
- Human Resources System
- 领域
- 企业管理
企业精神
企业精神(enterprise spirit)是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向。并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础、以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
- 中文名
- 企业精神
- 形式
- 简洁而富有哲理的语言
- 作用
- 激发
- 外文名
- Enterprise Spirit/Spirit of Enterprise
- 举例
- 厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式
- 拼音
- qǐ yè jīng shén
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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此试题出现在
机车工况信号通道自检电路用于（）
一般首舷弧是尾舷弧的（）
公共场所经营者变更单位名称、法定代表人或者负责人的，应当向（）办理变更手续。
在我国，橄榄作为果树栽培的有（）和（）两种.
35岁，婚后5年未孕，2年来经血量增多，伴经期腹痛加重，妇科检查：后穹隆可触及黄豆大小数个触痛结节，子宫后位，略大，质中等，活动差，子宫右侧可触及5cm×5cm×4cm包块，质韧，不活动，压痛。最可能的诊断是（）
保险代理、经纪公司开展互联网保险业务的，应当在相关互联网站页面的显著位置列明保险产品及服务等信息，这类信息不包括以下哪项？（）
两部门模型的IS曲线上的每一点都表示（）。
下列哪项符合人本主义理论？（）
完全脱位牙不宜泡在以下哪个液体中？（ ）
已持有机动车驾驶证，申请增加准驾车型的，应当在本记分周期和申请前最近一个记分周期内没有记满（）分记录。
中小微企业人力资源管理存在的问题有（ ）。
企业的文化与企业的人力资源管理是相互统一的。
企业人力资源管理的核心任务是（）。
中国企业人力资源管理中存在的问题是什么？
（）属于企业人力资源管理的职能。
企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。