单选题
组织绩效强调()
发布日期：2021-03-13
A
工作成果
B
集体性绩效
C
员工绩效
D
盈利性绩效
试题解析
积极型冲突组织
适度的冲突对提高组织绩效是有利的，管理者不应该试图消除组织中必然存在的冲突，他要做的是设法利用冲突为提高组织绩效服务。
行政组织绩效
一般而言，组织绩效指的是组织在运用各种资源，通过各种内部管理活动及各种外部服务活动来实现预期目标的总体状况。行政组织绩效则专指行政组织在运用各种组织资源实现预定目标的过程和表现。
- 中文名
- 行政组织绩效
- 特点
- 效率、效能、效果、经济性
- 定义
- 组织实现预期目标状况
- 衡量标准
- 一定的主观标准
绩效分享计划
绩效分享计划是员工（主要是高层管理人员）的报酬与组织绩效相联系的激励计划。长期激励的一种形式。当组织绩效高出计划的绩效标准时，员工以一定比例的金额共享超额绩效的收益。
标签： 组织绩效
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