多选题
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
发布日期：2022-07-20
绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
试题解析
绩效评价
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
- 中文名
- 绩效评价
- 概述
- 运用评价方法,
- 评价方法
- 关键事件法 叙述法 硬性分布法
- 评价系统
- 目的 体系 流程 内容和程序
- 外文名
- performance appraisal
- 基本信息
- 定义 原因 目的
- 评价指标
- 产需率指标 供应链指标
工作说明
工作说明是对需要完成工作的叙述性描述。主要包括：（1)项目目标；（2)项目的工作说明；（3)所需产品或服务的简明规范；（4)项目进度计划。买主可制定工作说明并将其交给卖主，而卖主则可对其进行改写，以便双方可准确评价工作。如买主不知如何制定工作说明，或鉴于卖主在该产品或服务方面所具有的专业知识，由卖主制定工作说明更为合适，则也可由卖主制定工作说明，并将其交由买主进行审核。
- 中文名
- 工作说明
- 释义
- 对需要完成工作的叙述性描述
效果
效果，英译effect； effectiveness，是由某种动因或原因所产生的结果、后果。效果是指在给定的条件下由其动因或其它原因或多因子叠加等行为对特定事物，所产生的系统性或单一性结果。由某种因素造成的结果：收到良好的效果。指演出中人工设计安排的光照、声音等：模拟火车开动的音响效果很逼真。
- 中文名
- 效果
- 拼音
- xiàoguǒ
- 外文名
- effect
- 注音
- ㄒㄧㄠˋ ㄍㄨㄛˇ
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此试题出现在
药效学研究是指（）
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