计时工资

计时工资率是指雇主按照时间单位，如月，周、小时向雇员支付工资的工资串结构。计时工资率与计件工资率不同，它是以雇员工作的时间计算工资额，而不是以产量计算工资额。

半计件工资，半计件工资亦称“底薪计件工资”或“半计件半计时工资”。以工人原计时工资标准的一定部分为底薪，其余部分作为计件工资基金，进行按件计酬的一种工资形式。

计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映 他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。 是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。