单选题
发布日期:2021-03-13
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的: 一、确保企业合理控制成本。二、帮助企业有效激励员工。
说法,读音是shuō fǎ,shuō·fǎ,汉语词语,意思是措辞。
正确,哲学名词,谓符合事实﹑规律﹑道理或某种公认的标准。与“错误”相对。
标签: 薪酬结构设计
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
其他考试
Your network consists of a single Active Directory domain. All servers run Windows Server 2003 Service Pack 2 (SP2). All client computers run Windows XP Professional Service Pack 3 (SP3). You have a server named Server1 that has Windows Server Update Services (WSUS) 3.0 installed.You need to ensure that all WSUS clients download approved updates directly from the Windows Update site. What should you do?()
慢性肺源性心脏病所致心力衰竭首要的治疗措施为()
若公司董事会作出的决议存在违反公司章程规定的内容,则可以对该决议提起撤销之诉的人员有( )。
国内信用证办理的流程有()。
何为食品的平衡相对湿度?
下列哪项不是尿路感染的感染途径()。
某个人投资者以1元的基金净值申购某基金10000份后又以1.1元的基金净值赎回该基金10000份,不考虑费用的话,该投资者此项获利需缴纳税收情况是()。
高速公路铺筑双车道橡胶沥青路面的压路机数量不宜少于()台。
下面管理形态不属于按企业的物流成本为对象的是()。
适用于提取液中皂苷、黄酮等有效部位纯化富集的方法()