单选题
发布日期:2021-03-18
预定模型的用途
组织的需要和需求
收集数据和信息的方法
创建者的个人偏好
企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作,有的人工作绩效非常高,有的人工作绩效却很差,甚至被企业淘汰,为什么有这样的差异?这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题,解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题,这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。
表述,汉语词语,说明,述说。
无关,没有关楗或不上门闩。
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此试题出现在
简述战后《日本国宪法》对于国会职权的规定。
重大危险源识别是指()生产、加工、搬运、使用、或贮存危险物质,且危险物质的数量等于或超过临界量的单元(包括场所和设施)。
人的日常思维和行动,哪怕是极其微小的,都包含着有意识的主动行为,包含着某种创造性。而计算机的一切行为都是由预先编制的程序控制的,因此计算机永远不能拥有人所具有的主动性和创造性。下面哪一项将对题干中的推理的构成严重质疑?()
在胸部没有穴位的经脉是()
凝视是直视的一种特殊情况,即全神贯注地进行注视。它多用于表示专注、恭敬
急性左心衰发作时使用硝酸甘油,正确的做法是()
10%氯化钠20mL,10%葡萄糖500mL,张力为()。
男,30岁。乏力、食欲减退1年。Hb90g/L,MCV110fl,MCH36pg,MCHC330g/L。最可能的病因是()。
下列哪项不是带翼扩弓活动矫治器的组成部分()
5岁患儿,8月中旬高热、抽搐2小时来诊,应先查()
()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
()胜任特征模型针对各个胜任特征,在左侧注明内涵,在右侧写出相应的关于出色绩效行为的描述。
关于胜任特征模型,水下冰山的部分有()。
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
下列关于胜任特征模型的说法,正确的是()。
关于胜任特征模型,下列说法正确的是()
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。