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单选题

胜任特征模型格式的表述方式与()无关。

发布日期:2021-03-18

胜任特征模型格式的表述方式与()无关。
A

预定模型的用途

B

组织的需要和需求

C

收集数据和信息的方法

D

创建者的个人偏好

试题解析

胜任特征模型

企业管理中我们都曾见到同样专业和班级毕业的学生到相同岗位工作,有的人工作绩效非常高,有的人工作绩效却很差,甚至被企业淘汰,为什么有这样的差异?这是岗位关键胜任力不同影响的。岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题,解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题,这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

中文名
胜任特征模型
年代
可以追溯到古罗马时代
外文名
Competency
引用时间
19世纪末20世纪初

表述

表述,汉语词语,说明,述说。

中文名
表述
词性
动词
外文名
formulation
拼音
biǎoshù

无关

无关,没有关楗或不上门闩。

中文名
无关
释义
没有关楗或不上门闩
外文名
Have nothing to do with
拼音
wú guān

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