简述弗罗姆的期望理论。
发布日期:2020-12-11
试题解析
期望理论
期望理论(Expectancy theory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancy theory)。
- 中文名
-
期望理论
- 又称
-
效价-手段-期望理论
- 所属科目
-
管理心理学与行为科学的
- 外文名
-
Expectancy Theory
- 创始人
-
维克托·弗鲁姆
弗罗姆
艾瑞克·弗洛姆(Erich Fromm,1900年3月23日-1980年3月18日),美籍德国犹太人。人本主义哲学家和精神分析心理学家。毕生致力研究和推进弗洛伊德的精神分析学说,以切合西方人在两次世界大战后的精神处境。精神分析学说对世界有影响力。
- 中文名
-
艾瑞克·弗洛姆
- 国籍
-
美国
- 出生地
-
德国法兰克福
- 逝世日期
-
1980年3月18日
- 毕业院校
-
海德堡大学
- 外文名
-
Erich Fromm
- 民族
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犹太人
- 出生日期
-
1900年3月23日
- 星座
-
白羊座
- 代表作品
-
精神分析社会学、逃避自由、为自己的人、
简述
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
正确答案:
期望理论是美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一
书中提出来的。这是通过考察人们的努力程度,及其所获得的最终奖酬之间的因果关系,来说明激励过程中人们通过选择合适的行为,从而达到最终的奖酬目标的理论。理论要点如下:
(1)这种理论认为,当人们内心有某种需要时,又有达到这个需要的明确途径,实现这个需要目标的可能性时,其积极性最高,往往表现出个体的主动性和创造性来。
(2)激励水平取决于行为的期望与行为的效价的乘积。用公式表示如下:激励水平=期望值×效价
(3)这个理论认为影响激励的因素除期望值与效价外,还有关联性(指工作绩效和所得报酬之间的关系)、报酬、能力和个人选择的特定行为方式等因素。
解析:
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