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判断题

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。

发布日期:2021-11-14

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。
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用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。

用人单位的以下()行为,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每日1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位有下列( )情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处于罚款。

用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款( )。

用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告,并征得劳动行政部门同意。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门(  )。

用人单位违反《劳动监察条例》的规定,无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处以()

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金