问答题
简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
发布日期：2020-12-11
试题解析
绩效计划
绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。
- 中文名
- 绩效计划
- 属性
- 一个内部协议
- 外文名
- The performance plan
- 开始
- 公司最高层
绩效标准
绩效标准（performance standard）是2013年公布的教育学名词。
- 中文名
- 绩效标准
- 所属学科
- 教育学
- 外文名
- performance standard
- 公布时间
- 2013年
绩效目标
绩效目标（常被称为目的和责任，英文Achievement imitates a target）是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。员工的绩效目标是有效绩效管理的基础。
- 中文名
- 绩效目标
- 组成
- 绩效内容、绩效标准
- 常被称为
- 目的和责任
- 外文名
- Achievement imitates a target
- 用途
- 评价标准
- 作用
- 客观地讨论、监督、衡量绩效
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此试题出现在
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泥浆泵十字头组件用于连接连杆和活塞，起（）作用。
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