单选题
发布日期:2020-12-11
排序法
评分法
职位分类法
要素比较法
报酬要素(Compensable Factor)是指用来认定有价值的工作特征,企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征,这些特征有助于组织战略的实现。
工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。作为名词用有工程、制作、业务、任务、职业、从事各种手艺的人等意思。工作的概念是劳动生产,主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在社会主义国家,工作是社会分工中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。一个人从事什么工作,由其所处社会环境和个人能力(包括认知)共同决定,因此不能用有色眼镜去看一个人所从事的工作。
若某两个图都能从同一个图经细分后得到,则称它们同胚,图的同胚是两个图之间的一种关系。边细分是指从一个非空图依如下方式得到另一个图:去掉这个图上的一条边,添上一个新节点,并让这个新节点与被去掉的那条边的两端点分别有一条边相连。细分就是从一个非空图经一系列边细分所得到一个新图。
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