多选题
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得（）
发布日期：2021-03-18
A
一般员工的理解和认同
B
中层管理人员的全心投入
C
企业高层领导的全面支持
D
客户代表的审议通过
E
劳动行政部门的认可
试题解析
绩效管理制度
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一绩效管理的标准规范，绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。因此绩效管理制度是公司管理体系中重要的组成部分，也是人力资源管理管理核心保障。
- 中文名
- 绩效管理制度
- 原则
- 一致性，客观性，公平性，公开性
- 结果
- 压力传递、
- 核心
- 保证
- 最终目的
- 改善
- 意义
- 提高员工积极性和公司生产效率
贯彻
贯彻，汉语词语，拼音是guàn chè，意思是彻底实现或体现。
- 中文名
- 贯彻
- 拼音
- guàn chè
- 外文名
- carry out；go through with;bring it off]
- 注音
- ㄨㄢˋ ㄔㄜˋ
前提
前提的读音是qiántí，英文是premise，主要指事物的先决因素，
- 中文名
- 前提
- 外文名
- premise
- 引证解释
- 《最近之政局》
- 拼音
- qiántí
- 解释
- 事物
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