问答题
发布日期:2021-03-15
所谓岗位规范,是指企业根据劳动岗位的特点,对上岗人员的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础,是组织生产和进行内部工资分配的重要依据,对于加强企业劳动科学管理,建立培训、考核、使用和待遇相结合的机制具有重要作用。岗位规范,又称岗位标准,是对在岗人员所规定的工作要求和任职条件,是对不同岗位人员应具有素质的综合要求,是衡量职工是否具备上岗任职资格的依据。实行上岗合同制,必须制认明确的岗位标准,做到上岗有标准,下岗有依据。岗位规范的内容,一般应包括岗位的工作质量和数量要求,专业知识和劳动技能要求,以及文化程度和应承担的责任等。
应急(yìngjí),应对突然发生的需要紧急处理的事件。
治疗术(Heal),游戏《英雄联盟》中的召唤师技能。
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此试题出现在
心衰控制后责任护士向患者及家属进行健康教育,其内容哪项不妥()
简述物质关系对人际关系的影响?
患儿,10个月,高热频繁,气急鼻煽,张口抬肩,侯中痰鸣,声如拽锯,口唇紫绀。其治法是( )。
在敏捷风险管理中,风险燃尽图是用来()
龙门石窟位于下列哪个省()
某省属重点水利工程项目计划于2004年12月28日开工,由于坝肩施工标段工程复杂,技术难度高,一般施工队伍难以胜任,业主自行决定采取邀请招标方式。于2004年9月8日向通过资格预审的A、B、C、D、E五家施工承包企业发出了投标邀请书。该五家企业均接受了邀请,并于规定时间2004年9月20~22日购买了招标文件。招标文件中规定,2004年10月18日下午4时是招标文件规定的投标截止时间,2004年11月10日发出中标通知书。在投标截止时间之前,A、B、D、E四家企业提交了投标文件,但C企业于2004年10月18日下午5时才送达,原因是中途堵车;2004年10月21日下午由当地招投标监督管理办公室主持进行了公开开标。评标委员会成员共有7人,其中当地招投标监督管理办公室1人,公证处1人,招标人1人,技术经济方面专家4人。评标时发现E企业投标文件虽无法定代表人签字和委托人授权书,但投标文件均已由项目经理签字并加盖了公章。评标委员会于2004年10月28日提出了评标报告。B、A企业综合得分分别为第一、二名。由于B企业投标报价高于A企业,2004年11月10日招标人向A企业发出了中标通知书,并于2004年12月12日签订了书面合同。问题:合同签订的日期是否违规?说明理由。
下列关于情境学习的叙述中,不正确的是()
MRP两种计划重排方法分别是什么?请简要概述这两种方法。
从三七主根上剪下的粗支根称为( )。
HRB335属于()
麻古是泰语的音译,主要成分为?
《艾滋病防治条例》开始实施的时间为?(我国实施《艾滋病防治条例》的时间?)
吸食毒品方式中对人体危害最大的是哪种?(吸食毒品方式中对人体危害最大的是注射?)
禁毒工作机制是什么?(规定的禁毒工作机制是?)
鸦片是罂粟植物的(罂粟和鸦片是同一种植物吗?幼苗能吃不?)