多选题
个性的特征有（）
发布日期：2020-12-11
社会性
稳定性
发展性
整体性
双重性
试题解析
入职匹配理论
人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策（如选拔、安置、职业指导）时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。
- 中文名
- 入职匹配理论
- 类型
- 经济术语
中心特性
中心特性是指对印象形成有强烈影响的那些个性特征。在每个人的个性特征中， 有些特征包含着更多有关个性的内容，并和其他特性有更多的联系，因而在印象形成中起着主要的作用，并影响到对人的整体知觉，称中心特性。
人职匹配
概述人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论，是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是：不同个体有不同的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以，在进行职业决策时，应选择与自己的个性特征相适应的职业。
- 中文名
- 人职匹配
- 外文名
- person-vocation fit
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此试题出现在
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