Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 如果Y寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义，则可以引用的理由包括（）： ①有助于减少管理人员的工作量； ②有利于吸引大家对组织战略的关注； ③有利于保持薪酬的灵活性； ④有利于组织绩效的改善。

[多选题]事业单位应聘人员必须具备下列哪些条件？（  ）

[单选题]（）是目前推荐使用的信息采集界面，适用于所有出入境旅客的检查。

[问答题]斜井施工时，为减少明槽挖掘量，可采用哪几种施工方法？

[多选题]储运的运输主要是（）。

[问答题]说明合成接头在基因工程中的主要作用。

[问答题]竟陵派的得失。

[单选题]固体散货船装载低密度固体散货时，经充分平舱后其每一货舱的最大装载量Pmax为（）。 （S.F为散货积载因数；ds为船舶夏季满载吃水；l为舱长；b为舱宽）

[单选题]所谓网络安全漏洞是指（）

[单选题]哪种厌氧方法最可靠

[单选题]进行传模测试时，根据李氏定理的要求，在40个波长范围内采集（）个点

[单选题]我国国有企业可以采取股份制形式，因为股份制（）

[问答题]简述股份制经济的性质以及国有企业实行股份制的意义。

[问答题]简述股份制的性质及国有企业实行股份制改造的作用？

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