中央企业为我国GDP贡献率是30%,大多是能源、通信、金融、交通、国防等一些领域的国有企业。可见,国有经济是我国国民经济的主导。下列对国有经济认识正确的是()①国有经济是同较高的生产力水平相适应的②国有经济的主导作用主要体现在控制力上③就全国而言,国有资产在社会总资产中占优势④国有经济在国民经济中比重占50%以上
关于上市公司收购,以下说法正确的有()。 Ⅰ 原来的控股股东甲把股权协议转让给乙,乙成为控股股东,持股比例为28%,乙无需向证监会提出免于发出要约收购的申请 Ⅱ 地方国资委控股的国有企业持有上市公司60%的股权,由于产业整合将其中40%无偿划拨给央企,可免于以要约收购方式增持股份 Ⅲ 某地方国资控制的国有企业甲将其持有的上市公司56%股权协议转让给另一地方国资控制的国有企业,两个国资企业分属不同省份国资委控制,可免于以要约收购方式增持股份 Ⅳ 因上市公司回购股份减资导致某股东的股权比例由不足30%变成31%,可适用简易程序免于发出要约收购方式增持股份 Ⅴ 持股30%以上的投资者的股权,在同一实际控制人控制的不同主体之间进行转让,未导致上市公司的实际控制人发生变化,可免于以要约收购方式增持股份
关于上市公司收购,以下说法正确的有()。 Ⅰ原来的控股股东甲把股权协议转让给乙,乙成为控股股东,持股比例为28%,乙无需向证监会提出免于发出要约收购的申请 Ⅱ地方国资委控股的国有企业持有上市公司60%的股权,由于产业整合将其中40%无偿划拨给央企,可免于以要约收购方式增持股份 Ⅲ某地方国资控制的国有企业甲将其持有的上市公司56%股权协议转让给另一地方国资控制的国有企业,两个国资企业分属不同省份国资委控制,可免于以要约收购方式增持股份 Ⅳ因上市公司回购股份减资导致某股东的股权比例由不足30%变成31%,可适用简易程序免于发出要约收购方式增持股份 Ⅴ持股30%以上的投资者的股权,在同一实际控制人控制的不同主体之间进行转让,未导致上市公司的实际控制人发生变化,可免于以要约收购方式增持股份
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响,以下对该影响理解正确的是()。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入,提高其工作积极性 ②企业年金能促使高管人员从长远角度考虑公司经营,避免其短期行为 ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险 ④企业年金增加了高层管理者的退休收入,缩小了退休前后的收入差距
企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响,以下对该影响理解正确的是()。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入,提高其工作积极性; ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营,避免其短期行为; ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险; ④企业年金增加了高层管理者的退休收入,缩小了退休前后的收入差距。
发展社会主义市场经济,要兼顾效率与公平。在下列选项中,体现再分配调节、实现社会公平的举措包括() ①加强国有企业高管薪酬管理 ②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法 ③提高城乡居民最低生活保障标准 ④加大保障性住房供给
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励,既可以采取绩效加薪的做法,也可以采取绩效奖金(如支付年终奖)的做法,Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中,正确的是()。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的,对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大,因此,企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加
从国有股权在公司中占有多少来看,国家作为国有企业的所有者,可采取的经营方式是()。
国有企业治安保卫工作应以易发案和要害部位为重点,保证()有人值班巡逻。
为进一步全面深化国有企业改革,改善市场竞争环境和秩序,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确了我国国有企业改革的指导思想,即推进()