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管理技能培训开发的新方法有（）。

发布日期：2021-03-18

管理技能培训开发的新方法有（）。
A

角色扮演法

B

管理游戏法

C

无领导小组讨论法

D

个人报告

E

文件事务处理训练法

试题解析

培训开发

培训开发是人力资源管理的一个重要职能。主要目的是为长期战略绩效和近期绩效提升做贡献，确保组织成员在组织战略需要和工作要求环境下，有机会、有条件进行个人绩效提升和经验阐释。

中文名
培训开发
性质
开发
所属类别
企业内务
外文名
Training and development
属性
培训

管理技能

管理技能是指组织各级管理者运用流程、技术和知识完成管理任务的能力。

中文名
管理技能
对象
组织各级管理者
定义
管理学术语
任务
完成管理任务

法有

佛学术语，谓一切诸法，皆从因缘而生；缘合则成，缘散则灭，本无自性。虽无自性，非如兔角龟毛，有名无实，故名法有。

标签： 管理 技能 培训 开发 新方法

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计算机操作员考试

计算机操作员综合练习二

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