单选题
员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（）。
发布日期：2021-09-26
多因性
多维性
动态性
稳定性
试题解析
组织绩效
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及盈利情况。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
- 中文名
- 组织绩效
- 性质
- 新型概念
- 外文名
- Organizational performance
- 从属
- 管理
仅仅
1.形容数量少，同“只”。2.副词，表示限于某个范围，义同“ 只 ”而更强调。3.古文中的‘仅仅’一词多表示只的意思，如，豁然堂记中--仅仅只我有七尺躯译为只知道我自己是七尺的身躯。
- 中文名
- 仅仅
- 拼音
- jǐnjǐn
- 基本解释
- 只;才
- 外文名
- only
- 英译
- only
优劣
优劣，汉语词语，拼音yōu liè，释义是用来表示一件事物好坏的意思。
- 中文名
- 优劣
- 释义
- 用来表示一件事物好坏的意思
- 拼音
- yōu liè
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此试题出现在
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员工绩效与组织绩效的关系是（）
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一种往往与组织绩效和员工业绩相结合，体现组织目标和绩效的动态变化，通常表现为销售提成、奖金和利润分享等形式的薪酬为（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。
确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。
（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。