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法律文书的基本特点有哪些？
新生儿期应该及时接种的疫苗是（）
水分子总是从水势高处向水势低处移动。一棵正常植物体内水势最高的部位是（）
生产经营单位必须建立（），采取技术、管理措施及时发现并消除事故隐患。
可报CM7的高积云是（）。
高强度螺栓的终拧有扭矩法和转角法。（）
数据模型是由数据结构、（）和数据的约束条件三部分组成的。
产业规划按（）可分为国家级、省级、市级或县级、园区等。
某女，18岁，一年前因盲目节食减肥，致月经延后，每40～60天一至。3个前又因主食不进，上次月经血量少色淡质稀，5天即净，经后头晕眼花持续3天，现症：面色苍白，唇甲色淡，脉细弱（假设信息）若患者兼见潮热、盗汗、应加用（）
某上市公司就并购重组事项于2014年8月由会计师事务所出具盈利预测报告，该报告载明被收购的乙公司2015年净利润将达到5000万元，2015年乙公司经审计的净利润为3800万元，若不属于上市公司管理层事前无法获知且事后无法控制的原因导致预测金额无法实现，则应当在上市公司披露半年度报告的同时，在同一报刊上作出解释，并向投资者公开道歉的有（ ）。Ⅰ．上市公司董事长、总经理Ⅱ．并购重组项目的律师事务所Ⅲ．并购重组项目的会计师事务所Ⅳ．并购重组项目的财务顾问Ⅴ．并购重组项目盈利预测审核报告的签字会计师
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。
下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。
（）就是检查企业营销活动进展的实际情况，考察实际情况与原计划的偏差，分析发生偏差的原因，采取必要对策，以保证企业营销目标的实现。
记录类文书自始至终要完全忠实于实际情况，不允许不顾实际情况，随意删减，这体现了其（）
出现错账，由柜员直接根据实际情况进行错账冲正。
在华为BSS/RXCDR参数中，现网设置范围是根据实际情况确定的参数名称有（）
JJG539—1997《数字指示秤》规定，随后检定和使用中检验，根据实际情况，秤量测试可至少测试至（）.
从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( )
良好的情境意识主要表现为（）。 ①能正确地感知船舶本身的实际情况与变化趋势； ②能敏捷地觉察船舶周围的实际情况与变化趋势； ③能全面地了解周围情况变化对船舶运动...
小企业应当根据新准则的规定，结合自身实际情况，设置会计科目并进行相应的账务处理，对于一级科目，应按照新准则的规定制订，不得自行增设、分拆与合并；对于明细科目，可...