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员工持股计划

发布日期：2020-04-11

员工持股计划

试题解析

劳资双赢操作指南

企业实行员工持股计划已成为一种大趋势。本书不是学术著作，而只是一本操作指南，编者把自己近年来从事此方面研究的心得以及亲手做多宗实际个案的经验，还有无数有关这方面咨询的体会整理出来写成此书。本书涉及的问题，是眼下许多企业面临的而且是亟待解决的问题。

书名
劳资双赢操作指南
作者
廖金泽（廖群）

员工持股计划

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：（1）企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；（2）员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

中文名
员工持股计划
兴起于
50年代的美国
英文缩写
ESOP
外文名
Employee Stock Option Program
代表
福特

薪酬组合调整

薪酬组合调整是指根据员工薪酬满意度及相关情况可以对薪酬组合进行调整．比如员工持股计划实施、增加或减少福利或津贴项目。

中文名
薪酬组合调整
对象
薪酬
外文名
Combined salary adjustment
类型
现代词

标签： 员工 持股 计划

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员工持股计划

每期员工持股计划的持股期限不得低于（）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（）个月。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。

员工持股计划ESOP

每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。

上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。

员工持股计划属于（）制度。