单选题
人力资源开发的双重目标是（）
发布日期：2021-03-19
A
提高才能，增强活力
B
提高学历，增加效益
C
提高觉悟，锻炼意志
D
加强保健，增强体魄
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
双重
两层；两方面。多用于抽象事物。《人民日报》1981.8.21：“人民民主专政的国家政权担负着人民民主和人民专政的双重任务。”
- 中文名
- 双重
- 释义
- 两层；两方面
- 拼音
- shuāngchóng
- 出处
- 《
目标
目标软件（北京）有限公司成立于一九九五年，是中国大陆最早的专业从事高端娱乐游戏和多媒体软件开发的公司，同时也是第一个产品销售全球化的本土游戏研发公司。
- 中文名
- 目标软件（北京）有限公司
- 从事
- 高端娱乐游戏和
- 成立时间
- 一九九五年
- 产品销售
- 中国大陆
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