判断题
发布日期:2021-06-05
对
错
内部招聘是指在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的:广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作;狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工,相当于人员内部调动,任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失,内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大,现在很多企业已开始青睐于内部招聘,尤其是对那些身处经济欠发达地区,人才资源匮乏,知名度较低,招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。毕竟,通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气,调动员工的工作积极性,另一方面也有利于提高招聘工作的正确性和有效性,降低企业的招聘风险,节约招聘成本。同时也可使企业对员工的培训投资取得合理回报
外部招聘(external recruitment)是2016年公布的管理科学技术名词。从组织外部选拔人员的程序,出自《管理科学技术名词》第一版。
获取,汉语词语,拼音huò qǔ,获得,取得;得到,猎取。
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此试题出现在
治疗阴虚燥咳,应选用的药物是()
按照资料发生程度的不同对资料进行有序分类后的资料,称为()。
惭愧心的重要性是什么?
关于上消化道大出血描述错误的是()。
为考核口服痢疾弧菌疫苗预防细菌性痢疾的效果,将1000名研究对象随机分成疫苗组和对照组,两组分别500人。以血清抗体的阳转和细菌性痢疾发病率的下降为结局变量指标,随访观察2年时间。研究结果表明,疫苗组的痢疾杆菌抗体阳转者450人,对照组的抗体阳转者50人;疫苗组发生细菌性痢疾病人15人,对照组发生细菌性痢疾病人60人。该研究中主要结局变量是()。
当刺激强度低于阈强度时,刺激可兴奋组织将()。
患者,女,40岁,口腔黏膜出现松弛透明的水疱,临床检查,揭壁试验阳性,尼氏征阳性,探诊阳性,诊断首先考虑()
“五位一体”包括()。
规划道路定线测量的方法有()。
德国西门子企业服务部的一位名叫乔・山塔那的训练主管指出:面对快速变迁的竞争环境,未来工作者最重要的课题有()
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面包括( )等。
与外部招聘相比、内部招聘的优点有()。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘,是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中,属...
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
内部招聘与外部招聘相比,具有()的缺点。
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。
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