单选题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）
发布日期：2021-03-23
体检
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试题解析
工作能力
工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
- 中文名
- 工作能力
- 作用
- 用以判断是否称职
- 外文名
- operational capability
- 定义
- 职位
雇主
雇佣者，即雇主，在中文术语里面指老板，指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数劳动力资源分布于个体企业当中。
- 中文名
- 雇主
- 拼音
- gù zhǔ
- 外文名
- Employer
- 注音
- ㄍㄨˋ ㄓㄨˇ
应聘
应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。应聘前应做好各种心理准备，包括社会需求、职业选择，薪金等。
- 中文名
- 应聘
- 拼音
- yìng pìn
- 要诀
- 态度尊重、言语简练、心情放松
- 外文名
- accept an offer of employment
- 大意
- 接受聘问 接受聘请
- 出处
- 汉
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此试题出现在
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